高校毕业生就业权益保护：典型案例解析

在当前的就业市场中，高校毕业生作为新生力量，其就业权益保护显得尤为重要。本文将通过两个典型案例，解析高校毕业生在求职过程中可能遇到的权益问题及其解决路径。
案例一：隐性歧视与维权
小李是某大学计算机专业的应届毕业生，在一家知名互联网公司面试时，被问及是否有结婚生子的计划。尽管小李专业技能出色，但最终未获得录用通知。后经了解，该公司担心女性员工因生育影响工作，存在明显的性别歧视。小李在咨询律师后，向劳动监察大队投诉，并成功获得公司的道歉和经济赔偿。
案例解析：我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因性别、婚育状况等非能力因素对劳动者进行歧视。毕业生在遭遇类似情况时，应勇于维护自身权益，通过法律途径寻求公正。
案例二：试用期陷阱与合同规范
小张毕业后加入一家初创企业，被告知需先经历6个月的试用期，期间工资仅为正式工资的一半，且不享受任何福利。试用期满后，小张表现优异，但公司却以“考核不合格”为由拒绝转正，实际目的是为了长期利用低薪劳动力。小张意识到权益受损，遂向人力资源和社会保障部门求助，最终迫使公司改正错误，并补发了试用期的差额工资。
案例解析：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%。毕业生在签订合同时，应仔细阅读条款，对不合理要求说“不”，必要时可寻求专业帮助。
以上两个案例提醒我们，高校毕业生在求职过程中，既要积极展现自我，也要提高法律意识，学会运用法律武器保护自身权益。面对就业市场的挑战，毕业生应更加自信、理性，勇敢追求公平与正义。