入职时提交高中毕业证原件，企业会查真伪吗？

在职场求职的过程中，学历证明往往是一份重要的“敲门砖”。许多公司要求应聘者提供高中毕业证书原件，以核实其教育背景的真实性。那么，企业真的会对这些证书进行真伪验证吗？答案是肯定的。
首先，从企业的角度出发，核实学历的真实性是确保招聘质量、维护公司利益的重要环节。虚假学历不仅会损害团队的专业性和工作效率，还可能引发法律风险。因此，大部分正规企业在录用员工前，都会对求职者的学历证书进行严格的审查。
其次，随着技术的进步，学历证书的真伪验证变得越来越便捷。企业可以通过教育部门的官方网站或专业机构提供的服务，输入证书上的关键信息，如证书编号、姓名等，即可快速获取到该学历是否真实有效的反馈。这一过程既高效又准确，大大降低了企业识别假学历的成本和难度。
再者，为了保证公平公正的招聘环境，企业也有责任对所有求职者的资料进行全面审核。这不仅是对已录用员工负责，也是对所有应聘者公平竞争权利的尊重。通过严格的学历验证，可以有效避免那些企图通过伪造学历来获取工作机会的人，保障了真正有能力和资质的求职者能够脱颖而出。
最后，值得注意的是，对于求职者而言，诚实守信是最基本的职业道德。企图通过提供虚假学历证书来获得工作机会，一旦被发现，不仅会立即失去这份工作，还可能面临法律制裁，对个人职业生涯造成不可逆转的负面影响。因此，在求职过程中，应当坚持诚信原则，用真实的学历和能力去赢得雇主的认可。
综上所述，企业在入职审核阶段确实会对高中毕业证书原件进行真伪验证，这是出于对企业自身利益、招聘公平性以及法律法规遵守的考虑。求职者应以诚信为本，用真实的能力和经历开启职业发展的新篇章。